Кадровый вопрос
Средняя оценка: 3.2
|
«Много ли сотрудников вашей компании имеют специальное выставочное образование? Где они учились? С «отрывом от производства» или без? В России или за границей? Насколько это оказалось эффективно? Есть ли у компании какая-то политика по поводу специального обучения кадров»? С этими вопросами «Мир выставок» обратился к некоторым компаниям-организаторам, играющим заметную роль в российском выставочном бизнесе.
ITE
Компания ITE при наборе кадров пользуется такими критериями. Это обязательное знание иностранного языка, наличие профильного образования, соответствующего занимаемой должности. В компании, безусловно, существует политика обучения кадров, но это не относится к специальному выставочному образованию, а осуществляется в соответствии с профессиональной деятельностью сотрудника (семинары, лекции, тренинги). Учитывая опыт ITE в этом бизнесе и позиции на рынке, большинство наших сотрудников могут, скорее, преподавать, чем учиться успешному проведению выставок.
По сообщению ...
Компания ITE при наборе кадров пользуется такими критериями. Это обязательное знание иностранного языка, наличие профильного образования, соответствующего занимаемой должности. В компании, безусловно, существует политика обучения кадров, но это не относится к специальному выставочному образованию, а осуществляется в соответствии с профессиональной деятельностью сотрудника (семинары, лекции, тренинги). Учитывая опыт ITE в этом бизнесе и позиции на рынке, большинство наших сотрудников могут, скорее, преподавать, чем учиться успешному проведению выставок.
По сообщению ...
Питерский вызов / MVK обставляет Екатеринбург мебелью / MIAS-2006. Postfactum
В Самаре состоится симпозиум «Cтанки и технологические системы из Германии»
